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    来源:www.fuzhou1998.cn 发布时间:2020-01-07

    来源:31日,中国保监会副主席吴小平在“保险资产管理运行机制国际研讨会”上表示,中国保监会将在未来一段时间内陆续推出《保险外汇资金境外运用管理暂行办法实施细则》,为保险外汇资金投资国际金融市场开辟渠道。制定《保险机构投资者交易对手标准》,有效控制风险从其他行业向保险业转移;颁布《保险资金管理暂行办法》规范保险资金管理制度;发布《保险资产管理公司治理指引》,完善保险资产管理机构治理结构;《保险资产管理从业人员管理办法》草案加强保险资产管理专业队伍建设。

    中国保监会行动频繁。上半年,全行业累计投资回报率接近2%,全年预计在4%左右。政策和经济的双重效益使保险公司有信心“依靠好的风和力”,但保险业人才的短缺已成为发展的瓶颈。一方面,人才总量不足;另一方面,随着保险业的快速发展,保险业出现了大量高技术含量的产品。对人才的需求越来越高,需要不同层次、不同方面的人才。因此,保险公司发起了“偷猎”行动,以举起旗帜,呼喊人才。

    记者了解到,平安保险、中国人寿、太平洋保险、友邦保险等公司最近有不同的招聘计划,主要针对基金经理、精算师、承保理赔等业务骨干,以及一些高级经理。这种人才越来越专业,很难在短时间内培养出来。它们通常通过“偷猎”获得。平安保险公司相关人士告诉记者,目前合格有经验的股票投资人才太少,所以公司首先关注基金公司的优秀人才,其次是证券公司和银行。他们都有很好的相关工作经验,熟悉政府交易规则和投资环境,具有优秀的数学分析能力。保险公司资产管理规模庞大,涉及多种投资工具,这是吸引人才的主要优势。

    与此同时,保险公司招聘高薪人才。这些高级人才的年薪一般在几十万元、几十万元甚至更高。除了基本工资和固定福利之外,公司内部还有与个人表现相关的奖金,这使得这些专业人士成为了必须承担责任的高薪人士。

    针对人才的竞争,保险专家、中国人民大学的赵英刚教授告诉记者:“保险行业的确发展迅速,需要更多的人才,但公司在招聘人才时应该保持稳定的步伐。人才、市场资源和公司发展需要长期规划。与其钓鱼,不如培养和储备自己的才能,有针对性地开发市场。只有这样,保险公司的利益才能增加。”

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