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  • 如何破解农机手队伍后继乏人的困境?

    来源:www.fuzhou1998.cn 发布时间:2020-01-15

    每年的3月和4月是企业招聘人才的高峰期,也是许多求职者寻找新工作的最佳时期,由此可见人才对企业的重要性。在农业机械化领域,也有一批对农业机械化运作至关重要的人,即农业机械操作者。

    随着农村劳动力的转移、土地流转的推进和农业现代化的发展,农业生产已经开始进入机械化时代。如今,许多大型粮食生产者购买了农业机械,但在农忙季节,他们普遍感到缺乏农业机械操作人员,一些农业机械缺乏农业机械操作人员。为什么会出现这种现象?

    首先,农业机械作业的季节性很强。农业机械一年只工作一两个月。许多年轻人喜欢找一份稳定的工作。此外,报酬不高,导致农业机械人手极度短缺。第二,有些人认为“留在农村毫无价值,只有在城市工作和生活才是前进的道路”。这一概念也导致年轻人不愿留在农村。第三,农业机械的工作环境困难。在农忙季节,农业机械操作人员需要不断轮换以消除疲劳。此外,噪音、灰尘、污垢、痛苦和疲劳让一些年轻人退缩。

    农机手短缺对农业的影响

    农机手的技能参差不齐。在农忙季节,人们通常会停止工作。由于就业不足,一些老年农民只能硬着头皮进入田间经营,导致经营效率和方法不足。每次播种深度是否适中、施肥是否均匀决定了作业效果。出苗率直接考验农业机械操作人员的操作水平。如果出苗不好,会影响一年的收成。“农业机械操作者需要灵活、机智和有良好的体力。如果老年人被迫补缺,不仅会影响作业效率,也不利于安全生产。”这是一个大农场主说的。

    农业机械的利用率没有得到充分发挥。在一些地方,农业机械的数量已经基本达到饱和,但由于没有熟练的农业机械操作者,许多农业机械无法发挥作用,农业机械操作者的缺乏使得大型农业机械生产者外出时“按时完成自己的耕地”和“代耕”成为当务之急。

    如何解决它?

    "让农业成为体面的职业,让农业成为有希望的产业."业内人士指出,迫切需要提供政策和法律保护,加强农业机械工作领域的立法,规范农业机械经营者的义务和行为。为确保农机行业有法可依、有秩序、有条不紊,除了营造良好的社会氛围外,还应积极鼓励发展农机专业合作社,整合现有农机经营者的力量,对农机经营者进行再培训和调整,通过集体合作提供专业化、跨地区、长效的农机技术服务。积极探索利用机构导向培训、教学培训等方式开展现代农业机械专业人才的专业知识培训,确保人才持续供给。只有这样,我才能不断提高农业机械化水平,促进现代农业发展,增加农民收入和财富。

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