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  • 李军:创新驱动发展人才助力三亚中兴腾飞

    来源:www.fuzhou1998.cn 发布时间:2019-11-08

    三亚中兴公司总经理

    李俊现任职。 南海网记者阿尔弗雷德(Alfred)实习生袁德明表示,如果创新能力是信息产业的核心竞争力,那么人才就是创新驱动发展的“重中之重”。

    三亚中兴软件有限公司(以下简称“三亚中兴公司”)总经理李俊深信不疑 在到达三亚后的九年里,李俊通过他独特的用人方式引进和培养了一批人才。他不仅为公司创造了许多具有自主知识产权的发明专利,还为海南高科技人才的培养探索了宝贵的经验。

    三亚中兴通讯公司总经理李俊通过了海南省人民政府办公室主办、海南省工业和信息化厅、海南省人力资源和社会保障部主办的2016年度“十大龙头企业、十大新企业、十大风云人物”初步评选。

    前几天,一名Nanhai.com记者来到三亚中兴公司采访李俊,了解如何聘用李军

    和员工一起吃饭,和员工一起生活,加班和努力创业

    中兴通讯有限公司是全球领先的综合通信解决方案提供商,也是在香港和深圳上市的大型通信设备上市公司。 对于一家高科技公司来说,创新能力至关重要。 2008年,公司创始人在规划未来发展布局时,认为自然生态环境良好的三亚与美国加州和硅谷等高科技技术的孵化环境非常相似。它可以下定决心进行技术研究,激发员工的创新能力。在海南省和三亚市委的邀请和支持下,李俊和300名同事被命令去三亚南部创业。

    李俊是华中科技大学的硕士研究生。他被调到三亚时,已经在中兴工作了8年。他有丰富的理论知识和实践经验。他可以说是一个真正的技术人才。

    当我第一次到达三亚时,我需要尽快适应自然气候。此外,我还需要解决基础设施薄弱条件下研发能力的落地等问题。 郑双明是第一批和李俊一起来到三亚的人之一,他记得当时的R&D部长李俊在没有任何抱怨的情况下和每个人一起吃饭、生活和加班。他经常鼓励同事们坚定信心,克服眼前的困难。 “他总是会告诉我们他在工作中遇到了什么。在生活中,他爬山,和我们一起玩球类运动。彼此就像兄弟一样。他非常随和,总是和他的兄弟们在前线作战。 ”郑双明说道

    2016年,李俊晋升为三亚中兴公司总经理。 尽管李俊担任了领导职务,但他对员工的管理仍然保持着随和的态度。 “信息产业需要创新,我会尽最大努力为他们创造一个自由的工作环境和空尽可能激发他们的创新意识和能力。 ”李俊说着,做了更多

    三亚中兴公司三楼有一间专门设置的健身房,配备羽毛球场、乒乓球台、跑步机、飞镖板等运动设施,供员工下班后放松。房子对面的墙上有一排相框,大部分是员工举办团队建设活动的照片。

    “不管是R&D部长还是总经理,他都很平易近人,没有官方尊严。我们和他交流没有障碍。 方秦晓在三亚中兴公司成立之初来到这里工作,他谈到了李军

    百日成长计划帮助新员工快速成长这位老板有策略

    “人才是三亚中兴最宝贵的财富。没有人才就没有创新,没有创新就没有竞争力 “这是李俊经常说的话,也表明了他对人才的重视。

    三亚中兴公司每年都会招聘并引进一批新员工,尤其是一些刚刚从校园毕业的大学生。 为了帮助他们尽快适应工作环境,掌握必要的工作技能,三亚中兴公司制定了“百日成长计划”,让新员工在三个月内通过老师和弟子的方式快速成长。

    李俊告诉记者,“百日增长计划”的第一个月是为了补充基础和熟悉环境。第二个月是进入项目组,老师会不时测试学徒。第三个月是开始练习,老师会检查和评论。 “整个计划,我们不直接评估学徒,而是评估老师,从而促进老师对学徒的尽职尽责,也可以帮助新的全面而迅速的改进 “

    陈伟是这一制度的受益者 陈伟仍然记得他的老师什么时候带他进来的 “万一失败,主人不会直接谈论解决方案。他会让我先得到自己的认知,试着去处理它,然后对它发表评论。这将充分发挥主观能动性,真正掌握知识和技术。 目前,陈伟已经是一名开发经理,他带来了更多像师父自己带来的弟子。

    值得一提的是,李俊还致力于培训和留住海南本地员工,促进海南科技发展。 “我们正在全国各大高校招聘海南高科技人才,为他们提供在家工作的平台和机会。 “同时,李俊也从总部争取政策。从2015年起,三亚中兴通讯将每年从海南大学等高质量的地方大学招聘优秀毕业生。

    据报道,目前三亚中兴公司有近200名研发人员,其中硕士学位占61%以上,海南员工占30%以上。这为海南省引进、培养和留住人才树立了榜样,极大地促进了海南省高技术人才的建设。

    人才的引进和培养给三亚中兴公司带来了巨大的产出。 一组数据显示,2016年中兴通讯在三亚的产值达到4.1亿元,纳税额为6258万元。中兴三亚从成立到2016年12月,累计产值超过20亿元,纳税超过2.7亿元。国内发明专利申请514项,国际专利申请233项,软件版权39项。

    从技术职位到管理职位,李俊保持着随和的态度。他为员工创造了一个宽松自由的创新环境,组织培训提高他们的能力,关注他们的职业规划,倡导企业员工的双赢文化。同时,他通过带教带学生、百日发展计划、招聘海南人才等策略帮助新员工快速成长,并找到了发展海南高科技人才队伍的途径。

    “除了经济效益,我和三亚中兴公司还承担了许多社会责任 ”李俊表示,他希望通过自己和同事的努力,三亚中兴通讯公司能够越来越好地发展,在一定程度上消除其他想落户三亚的高科技公司的犹豫和观望态度,从而使三亚的高科技产业能够尽快发展壮大。

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